لا شك ان رؤية 2030 وبرامج التحول ستغير الحال الاجتماعي والاقتصادي والثقافي وكثير من المناحي الاخرى وستفرز الحاله كفاءات وخبرات كبرى وستحدث نقله نوعيه بعيدا عن النمطيه ومتلازماتها…
ولكن يجب ان ننظر الى بعض المفارقات منها والى فترة قريبه نسبيا كان توظيف المراءه مقتصر على التدريس وبعض المهن القليله وبمحدوديه شديده نتيجة قيود نظامه واجتماعية وتأهيله وربما اعتبارات دينيه…
وبقدرة قادر وبسرعة وتسارع قوي تحول الوضع وفتحت الأبواب واشرعت الفرص وأصبح مصطلح تأنيث الوظائف ميزه لأرباب الأعمال وكبرى المؤسسات… وبغض النظر عن كثير من الاعتبارات التي ربما اقواها طبيعة عمل المرأة في بعض المهن!! ..
ولكن أن يتحول التقتير إلى تفضيل وتفاضل وتفاخر فهذا ما قد يحدث اشتباك قادم نتيجة أقصاء وحجب ومنع للشباب وتمكين مبالغ فيه للفتاه …
– هل هناك مبرر؟
– هل هناك تفوق وجدارة؟
– هل تفرق الأمور كثير لدى صاحب العمل؟
– أم أن هذي هي موجه مؤقته ستختفي بعد فترة قصيرة؟
.. أسأله نريد ان يجيب عنها المسؤولين .
التعليقات